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TIROCINI: uno strumento per facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro

LEGGE REGIONALE 4 marzo 2019, n. 1

COS’E’ IL TIROCINIO:

Il Tirocinio non è un rapporto di lavoro, ma una modalità formativa che consente di affiancare giovani (e meno giovani) facendo loro sperimentare in modo diretto il mondo del lavoro e delle professioni.

Vantaggi per le aziende

  • E’ uno strumento flessibile e vantaggioso che consente di conoscere, valutare e formare direttamente in azienda le persone più idonee alle proprie esigenze.
  • Al termine del tirocinio non ci sono obblighi di assunzione, ma l’azienda potrà decidere se proseguire o meno il rapporto con il tirocinante.
  • È facile da attivare.
  • Ha costi contenuti.

Per poter attivare un tirocinio puoi essere occupato o disoccupato non ci sono limiti di età.
É un momento formativo da sfruttare a fondo, è quindi determinante scegliere un tirocinio di qualità che arricchisca il Curriculum e le tue competenze.

I vantaggi del tirocinio 

  • Il tirocinio non si configura come rapporto di lavoro e NON comporta la cancellazione dal Centro per l’Impiego.
  • E’ uno strumento per farti conoscere ed apprezzare in ambito professionale.
  • Ti offre la possibilità di conoscere il funzionamento di una professione e approfondirne gli aspetti pratici, di migliorare le competenze per l’inserimento lavorativo.
  • Durante il tirocinio hai diritto ad un rimborso spese di almeno 450 euro al mese.
  • Le nuove competenze saranno formalizzate su una “Scheda Capacità e Conoscenze” al termine del tirocinio per arricchire il tuo curriculum in maniera chiara e trasparente.
  • Il 50% dei tirocini al termine si trasforma in un rapporto di lavoro vero e proprio.

Caratteristiche dei candidati: 

è rivolto a tutti, sia occupati che disoccupati, purché maggiorenni (i minorenni sono ammissibili solo se hanno compiuto 17 anni ed hanno conseguito una qualifica professionale)

Caratteristiche dei tirocini: 

durata variabile da 2 a 6 mesi da concordare; nessun vincolo di frequenza minima (la massima è sempre pari a 40 ore settimanali).


Rimborso spese ai tirocinanti: minimo € 450,00 mensili, quota netta senza contributi.

 

REQUISITI PER LE IMPRESE:

  • Tutte le aziende possono inserire un tirocinante, nel rispetto dei seguenti requisiti:
    • non avere effettuato altri tirocini con il tirocinante;
    • non aver attivato contratti lavorativi con il tirocinante nei 2 anni precedenti;
    • essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
    • essere in regola con la normativa di cui alla Legge n. 68/1999;
    • non avere effettuato licenziamenti nella medesima unità operativa nei dodici mesi precedenti l’attivazione del tirocinio per attività equivalenti a quelle del tirocinio;
    • non fruire della cassa integrazione guadagni, anche in deroga, e/o contratti di solidarietà per attività equivalenti a quelle del tirocinio nella medesima unità produttiva;
    • non essere sottoposte a procedure concorsuali.

 

PER INFORMAZIONI CONTATTARE:

CESCOT MODENA   VIA E. RAINUSSO, 144  – 41123 MODENA (MO)

TEL. 059/892601    –   E-MAIL: info@cescotmodena.com

 

OPERAZIONI PER IL SERVIZIO DI FORMALIZZAZIONE DELLE COMPETENZE IN ESITO AI TIROCINI IN ATTUAZIONE DELLA D.G.R. N.1005/2019 E SS.MM.II. PR FSE+ 2021/2027 PRIORITA’1. OCCUPAZIONE – OBIETTIVO SPECIFICO A)

OPERAZIONI ATTIVE:

2023-20043/RER – scopri di più

2024-22303/RER (in attesa di finanziamento da parte della Regione Emilia Romagna)

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